諫早市議会 2021-12-04 令和３年第７回（12月）定例会（第４日目） 本文
人事評価は、評価によって職員に差をつけようとするものではなく、職員の能力を最大限に引き出し、活用し、組織力、行政サービスの最大化を図ることを目的とするものでございます。 人事評価の評価基準は、職員にこうなってほしい、こんな行動をしてほしい、こういう意識や意欲で仕事に取り組んでほしいという組織の期待の表れであり、評価基準に基づいた行動をすることにより、職員の成長を促す役割がございます。
人事評価は、評価によって職員に差をつけようとするものではなく、職員の能力を最大限に引き出し、活用し、組織力、行政サービスの最大化を図ることを目的とするものでございます。 人事評価の評価基準は、職員にこうなってほしい、こんな行動をしてほしい、こういう意識や意欲で仕事に取り組んでほしいという組織の期待の表れであり、評価基準に基づいた行動をすることにより、職員の成長を促す役割がございます。
また、働きやすい職場環境を整備していくための組織力向上などについても、今後ワーキンググループを立ち上げ、検討を進めていく予定としております。引き続き、職員が健康で安心して業務に従事できるよう、しっかりと対応してまいります。 ◆２番（高濱広司君） 市長、ぜひよろしくお願いいたします。 次に、本市の奨学基金についてお伺いいたします。
昨年の質問では、国や県の組織力のすごさを引き合いに出し、本市に出向されている方や逆に出向してきた職員にヒアリングをするなどして組織力の向上を図ってほしい。事務方トップの副市長を中心に組織力向上チームを立ち上げて実践してほしいと質問しました。お返事は、できることから早速取り組みたいとの回答でしたが、どうも取り組まれていないようです。残念です。 この議場で発言されたことです。
また、年齢や役職にとらわれることなく職員の独創的な発想による提案を奨励するため、現在の職員提案制度の内容の見直しだけでなく、職員誰もが自由闊達にアイデアを出し合える職場風土を醸成することで、組織力の活性化や政策形成能力等の向上を進めてまいります。
地域の組織力のバロメータにもなっておると言われております。 とりわけこれまでも自治会、婦人会、ＰＴＡ、老人会、子供会など、地域団体が中心になって、地域の各家庭から排出される紙、瓶類、布類など資源を集め、こうした地域団体の自主活動は、地域における再生利用の環境に対する意識を高める効果は絶大だと思います。
それから組織力の強化も行う。結果的に市民の皆様へのサービス向上を図るというものでございますけど、加えまして、今言われました給与制度にも反映するというようなことを今検討を進めております。
水産業につきましては、気候変動による資源の減少、魚価の低迷に加え、高齢化が進み、就業者そのものが著しく減少し、それに伴い、漁業協同組合の組織力も低下している状況であります。このような中、一つ一つの単価をどのように上げていくことが、これからの水産業に求められるものだと考えております。
先ほど答弁もいたしましたように、市職員の派遣によりまして、社会福祉協議会に不足している人材を補い、また市職員と社会福祉協議会の職員が共に業務を遂行していくことで、派遣職員を含めた社会福祉協議会の職員全体の質の向上が図られ、組織力が強化されているものと考えております。
だから、隊員としては、十分に訓練できるところに行って、有事の際にもっと国民の負託に応えられるように自分を高め、そして組織力を上げたいというのがそうだと思うんです。そこら辺を－－来ていただくのは助かる、助かるというとあれですけど。それに今、竹松部隊、２個中隊残っています。
いずれにしましても、用地課の責務は補償基準に基づく正当な対価をもって地権者のご理解とご協力を得て用地をスムーズに取得し、事業の円滑な推進に寄与することと考えておりますので、これまで以上に地権者へのきめ細やかな対応を行うとともに、職員個々のさらなる専門性の向上とスケジュール管理の徹底を図るなど事業の円滑な推進に向け、組織力の向上に取り組んでいきたいと考えております。
あわせて、それぞれの職務に真摯に向き合ってくれた教育委員会事務局のすばらしい組織力による支えもありました。 そして今、全ての皆様のおかげをもちまして、雲仙市教育長という、私にとりましては大役を終えることができますことに感謝し、衷心よりお礼申し上げます。
委員会におきましては、人口減少が進む中で、今後の消防団員の定数の考え方、市外居住者の範囲に県外を含めることの妥当性、管轄区域外の団員がふえることで消防団の組織力低下が懸念されることへの見解、他都市と団員の取り合いになることが懸念される中、団員の数を確保するという理由で条例改正することの妥当性、今回の改正により、団員が住民票を長崎市に残したまま県外に転勤し、活動することができない期間がある場合の退職報奨金
次に、市民の多様化するニーズに応え、質の高い行政サービスを提供するため、業務の効率化等により組織力の向上を図ります。 そのため、各業務システムの改善、会議の進め方改革や時間外労働、フレックスタイム制やテレワークの導入など、新たな働き方を取り入れることで、働きたいと思える職場環境の整備を進めます。
それは税制上の優遇と、あとは公益法人格として得られる社会的信用性、これが選定においてのアピールポイントの一つになるのではないか、こういった理由の答弁をいただいておりますけども、それこそ、今やこのアピールポイント以上に企画力だったり、または組織力、そういったことが大きく点数に反映されてくる時代になったんだなっていうふうにも思っております。
◎総務部長（田中博文君） 人材育成基本方針、平成26年４月の第１次改訂版ですが、目指すべき職員像というものを設定しまして、これに加えまして、職位ごとに求められる能力、意識、果たすべき役割というものを明確化しまして、職員一人一人の自発的な成長と、組織力の向上を図ることを目的としているものです。
7 ◯毎熊政直議員 今、何回とはなく聞いたような答弁がありましたけど、やはり私たち議会としても、また市民の皆様から見ても、市役所の組織力は非常に低下していっていると映るんです。
これもひとえに本市の危機管理能力の高さと担当部局の日ごろからの組織力、並びに局長を初め職員の気構え、職務に対する真摯な姿勢によるものと感謝いたします。 ところで、今回の大雨で鹿町町の深江・御堂地区が冠水し、市民生活に大きな影響が出たわけですが、この排水対策については、合併協定における事務引継書の演述書の中で、「将来企画すべき事項」として、深江・土肥ノ浦地区排水対策事業が上がっています。
その重点項目が、資料記載のア.利用者・収益増加策、続く16ページにございます、イ.情報発信の強化、ウ.施設付加価値の向上及びエ.組織力・マンパワーの強化の４つでございまして、それぞれ、記載のとおり多様な宿泊商品の造成や温泉設備等のリニューアルなどを実施してきたところでございます。
②商工会議所等との連携について ③センターの在り方について ２ 市職員の組織体制について (１) 職員の勤務時間について (２) 職員数について (３) 職員の人材育成について (４) 市職員・保育士の採用方法について ３ 新市庁舎と文化ホールの建設地について (１) 新市庁舎の建設方針について (２) 文化ホールの在り方について27121水上 享１ 総務行政について (１) 組織力
これを生かすためには、どうしてもこの体験型観光、そして着地型観光を担う組織力強化と人材の確保、ここに私は尽きるというふうに思っておりますが、ぜひこのあたりの連携強化で今のこのチャンスを生かしていただきたいというふうに強く思っております。いかがでしょうか。 ◎地域振興部長（塩川徳也君） お答えいたします。